在印度，外商獨資公司（Foreign Direct Investment, FDI）的設立過程需要遵循印度的相關法律法規(guī)和政策指引。在這個過程中，是否允許使用印度本地員工來協(xié)助或參與設立手續(xù)，主要取決于以下幾個方面：

1. 法律合規(guī)性：首先，必須確保所采用的流程符合印度的外國直接投資政策（FDI Policy）、公司法（Companies Act）以及相關行業(yè)法規(guī)。印度政府對外國直接投資的管理較為嚴格，包括外資準入限制、資本匯出限制、特定行業(yè)的外資比例要求等。

2. 專業(yè)指導需求：設立外商獨資公司通常涉及一系列復雜的程序，如公司注冊、稅務登記、銀行賬戶開設、許可證獲取、勞動法律遵守等。這些步驟可能需要專業(yè)知識和當?shù)亟?jīng)驗，以確保所有文件準備充分、合規(guī)且符合印度的商業(yè)實踐。

3. 角色與職責：印度本地員工在設立過程中可以扮演多種角色，如協(xié)助翻譯法律文件、提供當?shù)厥袌鲋R、協(xié)助完成行政任務等。然而，關鍵的決策、財務管理和戰(zhàn)略規(guī)劃通常仍需由公司的高級管理層負責。

4. 法律限制：盡管印度允許外國公司在當?shù)毓蛡騿T工，但某些情況下，外商獨資公司可能受到特定的限制，例如在某些敏感行業(yè)或領域中對外資的持股比例有嚴格限制。某些業(yè)務可能需要特定類型的許可證或批準，這些過程可能需要專門的法律咨詢和執(zhí)行。

5. 操作便利性：使用印度本地員工可以提高操作效率，降低成本，并減少文化、語言和時間上的障礙。然而，這也意味著需要確保這些員工具備必要的技能和資質，以勝任其工作職責。

在印度設立外商獨資公司時，雖然可以利用印度本地員工提供支持和服務，但這必須在遵守法律法規(guī)的前提下進行。企業(yè)應確保所有活動均符合印度的監(jiān)管要求，同時充分利用當?shù)刭Y源，以促進高效和合規(guī)的運營。在具體操作中，建議尋求專業(yè)的法律顧問和商務顧問的幫助，以確保整個設立過程的順利進行。