加拿大政府近期宣布了一項關(guān)于LMIA（Labour Market Impact Assessment，勞動力市場影響評估）的政策調(diào)整，該政策將高薪類別的最低時薪提高了20%。這一變動直接波及了約3.4萬名希望通過LMIA申請加拿大永久居留權(quán)或工作簽證的外籍人士。

LMIA是加拿大政府為了確保本國勞動力市場的公平競爭而設(shè)立的一項評估機制。通常情況下，雇主若希望雇用外籍勞工填補職位空缺，需先向加拿大就業(yè)和社會發(fā)展部（ESDC）提交LMIA申請。獲得批準(zhǔn)后，外籍勞工方可申請工作許可。而高薪類別的LMIA則適用于那些年薪超過一定標(biāo)準(zhǔn)的職位，這些職位往往對技能和經(jīng)驗要求較高。

此次調(diào)整將高薪類別LMIA的最低時薪從原來的27加元提高到了32.4加元。這看似是一個相對較小的數(shù)字變化，但對于那些原本就處于薪資邊緣的外籍勞工而言，卻意味著巨大的挑戰(zhàn)。許多原本符合條件的外籍人士發(fā)現(xiàn)，由于工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，他們的申請將不再被接受。這不僅影響到他們個人的職業(yè)規(guī)劃，也給雇主帶來了額外的負(fù)擔(dān)，因為雇主需要提供更高的薪酬才能繼續(xù)雇傭這些外籍員工。

對于受影響的3.4萬名外籍人士來說，這意味著他們可能需要尋找新的工作機會，或者重新考慮其在加拿大的職業(yè)道路。對于那些已經(jīng)在加拿大工作的外籍勞工而言，這也可能引發(fā)一系列連鎖反應(yīng)，包括對現(xiàn)有職位穩(wěn)定性的擔(dān)憂以及對未來晉升前景的不確定性。

面對這一變化，一些行業(yè)專家表示，盡管提高最低時薪旨在保護加拿大本土勞動力免受廉價勞動力的沖擊，并鼓勵企業(yè)投資于本地人才的發(fā)展，但這一舉措也可能導(dǎo)致部分高技能外籍勞工流失，從而削弱加拿大在全球人才競爭中的吸引力。同時，它也可能加劇某些行業(yè)的勞動力短缺問題，尤其是醫(yī)療保健、信息技術(shù)和工程等依賴國際人才的領(lǐng)域。

政府方面已經(jīng)意識到這一政策調(diào)整帶來的潛在負(fù)面影響，并承諾將密切關(guān)注實施效果，以便在未來做出必要的調(diào)整。與此同時，受影響的外籍人士也被建議尋求專業(yè)的移民咨詢服務(wù)，以了解當(dāng)前政策下可行的替代方案，如轉(zhuǎn)向其他類型的簽證申請路徑或調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向。

加拿大政府此次針對LMIA高薪類別最低時薪的調(diào)整，雖然意在優(yōu)化國內(nèi)勞動力市場的結(jié)構(gòu)，但也給眾多外籍勞工帶來了實際困難。如何平衡本土就業(yè)與吸引全球人才之間的關(guān)系，將是加拿大政府未來需要持續(xù)關(guān)注的問題。